南都讯 记者朱鹏景 通讯员苏倩雯 黄蕴磊 郭莎 在某洗浴中心工作，休完产假后上班遭遇辞退，张女士将单位告上法庭。日前，法院认定在哺乳期间辞退张女士违法，要求企业支付产假工资、违约赔偿、失业待遇等3万余元。
据介绍，28岁的张女士于2006年3月入职珠海某五星级酒店洗浴中心工作，岗位为收银员，双方于2009年才签订书面劳动合同。2011年底张女士怀孕并于2012年7月16日开始休产假，同年8月19日张女士在老家产下了双胞胎小孩，直至2013年3月15日回到洗浴中心上班。其间，洗浴中心支付了张小姐约三个半月的产假工资5385元，2013年4月23日，被告公司突然口头辞退了张女士。
在遭到用人单位拒绝后，张女士诉至法院。法院经审理后认为，该洗浴中心称，因为张女士在休产假后，无故不回单位上班，不补办相关请假手续，因此解除劳动合同，但对该主张洗浴中心并未举证证明。法院认定被告酒店洗浴中心违法解除劳动合同，应按张女士的离职前平均工资及工作年限支付赔偿金，法院经核定，判令被告应当赔偿张女士产假工资、违法解除劳动合同赔偿金、失业待遇损失共计34536元。
